При формировании новой системы оплаты труда госслужащих учитываются следующие критерии:

• Дифференциация по должностям (профессиям) на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп. 15 Это позволяет устанавливать размеры окладов и ставок заработной платы в зависимости от сложности труда. 15
• Минимальный размер оплаты труда 135. Заработная плата любого сотрудника не должна быть меньше МРОТ. 3
• Размеры и условия выплат стимулирующего и компенсационного характера. 15 К ним относятся доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также выплаты стимулирующего характера. 1
• Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности. 4 По отдельным должностям может устанавливаться особый порядок оплаты труда, при котором зарплата зависит от этих показателей. 4
• Районные коэффициенты и порядок их применения для расчёта заработной платы работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями. 15 Также учитываются размеры процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в таких местностях и порядок их выплаты. 15