Какие критерии используются при расчете квартальных премий в коммерческих организациях?

При расчёте квартальных премий в коммерческих организациях могут использоваться разные критерии, например:

• Выполнение индивидуальных или коллективных показателей. www.kdelo.ru Премии могут начислять за достижение ключевых результатов, участие в проектах, соблюдение сроков и другие показатели. www.kdelo.ru
• Фактический заработок. assistentus.ru При расчёте учитывают полный размер заработка за период или среднюю ежемесячную заработную плату. assistentus.ru
• Оклад. assistentus.ru nalog-nalog.ru Премия может рассчитываться как процентная доля от оклада, при этом основа для начисления (оклад) может меняться, в том числе в течение квартала. assistentus.ru nalog-nalog.ru
• Отработанное время. www.klerk.ru www.kdelo.ru Если сотрудник отработал расчётный период не полностью, премию нужно пересчитать пропорционально отработанному времени. www.kdelo.ru
• Показатели эффективности. www.kdelo.ru Некоторые компании применяют формулы расчёта с учётом коэффициентов, KPI и других переменных. www.kdelo.ru

Порядок выплаты квартальной премии закрепляют в локальных нормативных актах, например в Положении о премировании или Положении об оплате труда. www.kdelo.ru www.rnk.ru