Для оценки трудового участия в бригадной системе используют коэффициент трудового участия (КТУ). 15 Он позволяет учитывать личный вклад каждого работника при коллективной форме организации труда. 5

Некоторые критерии, которые используют для оценки КТУ:

• Сложность работы. 1 Оценивается по трёхбалльной шкале: самый сложный труд — 3 балла, средний — 2 балла, лёгкий — 1 балл. 1
• Загрузка по времени. 1 Максимальная загрузка — 3 балла, средняя — 2 балла, минимальная — 1 балл. 1
• Работа на оборудовании. 1 За каждый вид — 1 балл. 1
• Обслуживание оборудования. 1 За каждый случай — 2 балла. 1
• Качество. 1 За соответствие — 1 балл, за осуществление контроля — 1 балл. 1
• Ответственность за результаты. 1 До 3 баллов, которые могут быть отминусованы при нарушениях. 1

Некоторые критерии, которые повышают КТУ:

• повышение качества работы; 2
• систематическое выполнение работ по смежной профессии; 2
• инициатива, направленная на максимальное использование оборудования; 2
• выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующих членов бригады; 2
• освоение передовых методов труда; 2
• высокая культура производства; 2
• участие в общественной жизни; 2
• наставничество — передача опыта молодым работникам; 2
• строгое соблюдение инструкций по технике безопасности. 2

Некоторые критерии, которые снижают КТУ:

• некачественное выполнение работ; 2
• несвоевременное выполнение распоряжений бригадира, повлекшие снижение качества работы бригады; 2
• несоблюдение производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка; 2
• нарушение правил техники безопасности, производственной санитарии; 2
• невыполнение функциональных обязанностей. 2

Критерии КТУ должны быть установлены максимально объективно и могут быть разными для каждого отдельного предприятия. 1