Какие компенсации могут быть отнесены к дополнительным расходам на оплату труда?

К дополнительным расходам на оплату труда можно отнести компенсационные выплаты, связанные с режимом работы или условиями труда. 5

Некоторые из них:

• Выплаты за работу во вредных и опасных условиях. 1 Минимальный размер доплаты — 4% от тарифной ставки (оклада). 1
• Компенсации за работу в особых климатических условиях. 13 К ним относятся районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях, в высокогорных районах, процентные надбавки за работу в некоторых районах. 3
• Выплаты при выполнении работ различной квалификации. 1 Если работник со сдельной оплатой труда по поручению работодателя выполняет работы, тарифицируемые ниже присвоенных ему разрядов, то работодатель должен выплатить работнику межразрядную разницу. 2
• Выплаты при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. 2
• Выплаты за сверхурочную работу. 2 Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. 2
• Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. 2 Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. 2
• Оплата труда в ночное время. 2 Каждый час работы в ночное время с 22:00 до 6:00 оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в дневное время, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством. 2