Какие ключевые преимущества и недостатки имеет фонд оплаты труда в сравнении с ФЗП?

Ключевое отличие фонда оплаты труда (ФОТ) от фонда заработной платы (ФЗП) — состав выплат. ppt.ru

ФОТ — обобщённый показатель, который включает все выплаты, связанные с персоналом: периодические, разовые, социальные и налоговые отчисления. ppt.ru В ФОТ входят, например:

• оплата работы сверхурочно, а также в праздничные или выходные дни; www.sravni.ru
• доплата за работу в опасных или вредных условиях; www.sravni.ru
• пособия по больничному и декретному отпуску; www.sravni.ru
• районные коэффициенты и надбавки; www.sravni.ru
• оплата простоев; www.sravni.ru
• отпускные. www.sravni.ru

ФЗП, в свою очередь, включает только выплаты, непосредственно связанные с вознаграждением сотрудников. ppt.ru В него входят, например:

• начисления по окладам и тарифным ставкам; ppt.ru
• премии по результатам работы; ppt.ru
• компенсационные и стимулирующие надбавки. ppt.ru

Некоторые преимущества использования ФОТ:

• позволяет оценить общую стоимость трудовых ресурсов компании и спланировать бюджет с учётом всех расходов на сотрудников; skillbox.ru
• даёт возможность анализировать расходы на зарплату по подразделениям и по всей компании, что помогает вовремя скорректировать «слабые места» и избежать текучки кадров. profkadrovik.ru

Некоторые недостатки использования ФОТ:

• планировать ФОТ сложнее, потому что заранее нельзя предсказать, какие будут выплаты: сколько работников заболеет, поедет в командировки или уйдёт в декрет; profkadrovik.ru
• в ФОТ не входят выплаты внештатным сотрудникам и подрядчикам, а также разовые премии, материальная помощь, расходы на подарки и пособия, выплачиваемые СФР. skillbox.ru

Таким образом, ФОТ более широкое понятие, чем ФЗП: ФЗП — это часть ФОТ, а ФОТ включает в себя ФЗП и не только. www.sravni.ru