Некоторые ключевые особенности, которые необходимо учитывать при модификации системы премирования на предприятии:

• Прозрачность системы. 13 Условия начисления, периодичность и порядок выплат должны быть понятны всем сотрудникам. 3 Это позволит избежать недовольства и конфликтов, связанных с неравными выплатами премий. 1
• Индивидуальный подход. 1 При расчёте премии нужно учитывать достижения и результаты работы конкретного сотрудника, его уровень компетенций и ответственности. 1
• Возможность повышения премии. 1 Для стимулирования сотрудников к достижению высоких результатов рекомендуется предусмотреть возможность повышения размера премии в зависимости от превышения целевых показателей производительности (KPI). 1
• Адекватность выплат. 1 Премии должны быть адекватны достижениям сотрудника. 1 Необходимо проводить анализ рыночной стоимости труда, а также учитывать финансовые возможности компании. 1
• Гибкость системы. 2 Показатели и условия премирования должны быть восприимчивы к возникающим проблемам, узким местам, изменениям в деятельности, структуре управления и составе функций. 2