Какие ключевые особенности необходимо учитывать при модификации системы премирования на предприятии?

Некоторые ключевые особенности, которые необходимо учитывать при модификации системы премирования на предприятии:

• Прозрачность системы. cpb-runo.ru sales-generator.ru Условия начисления, периодичность и порядок выплат должны быть понятны всем сотрудникам. sales-generator.ru Это позволит избежать недовольства и конфликтов, связанных с неравными выплатами премий. cpb-runo.ru
• Индивидуальный подход. cpb-runo.ru При расчёте премии нужно учитывать достижения и результаты работы конкретного сотрудника, его уровень компетенций и ответственности. cpb-runo.ru
• Возможность повышения премии. cpb-runo.ru Для стимулирования сотрудников к достижению высоких результатов рекомендуется предусмотреть возможность повышения размера премии в зависимости от превышения целевых показателей производительности (KPI). cpb-runo.ru
• Адекватность выплат. cpb-runo.ru Премии должны быть адекватны достижениям сотрудника. cpb-runo.ru Необходимо проводить анализ рыночной стоимости труда, а также учитывать финансовые возможности компании. cpb-runo.ru
• Гибкость системы. moluch.ru Показатели и условия премирования должны быть восприимчивы к возникающим проблемам, узким местам, изменениям в деятельности, структуре управления и составе функций. moluch.ru