Какие ключевые факторы способствуют устойчивому росту бизнеса?

Некоторые ключевые факторы, способствующие устойчивому росту бизнеса:

• Финансово-экономические факторы. www.law-journal.ru К ним относятся уровень платёжеспособности, прибыльности деятельности, рентабельности, структура имущества, объём инвестиций, соотношение собственных и заёмных средств. www.law-journal.ru
• Социальные факторы. www.law-journal.ru К ним относятся половозрастной состав работников, уровень квалификации и образования, уровень заработной платы, наличие системы материального и морального поощрения, условия и режим работы. www.law-journal.ru
• Маркетинговые факторы. www.law-journal.ru К ним относятся степень ориентации предприятия на внешних потребителей, разветвлённость розничных сетей, уровень использования современных маркетинговых методов продвижения продукции, наличие системы обратной связи с потребителем. www.law-journal.ru
• Экологические факторы. www.law-journal.ru К ним относятся уровень экологической безопасности предприятия, количество вредных выбросов в окружающую среду, уровень использования инновационных средств очистки переработанных ресурсов, объёмы отходов от основной деятельности предприятия. www.law-journal.ru
• Информационные факторы. www.law-journal.ru К ним относятся уровень информационной обеспеченности предприятия, наличие системы информатизации управленческой деятельности, сбалансированность информационных потоков, уровень оснащённости информационной деятельности. www.law-journal.ru
• Надежная IT-инфраструктура. blogs.forbes.ru Она позволяет эффективно управлять всеми бизнес-процессами, упрощает взаимодействие между филиалами, оптимизирует логистику и улучшает клиентский сервис. blogs.forbes.ru
• Развитие сотрудников. blogs.forbes.ru Важно заранее продумать, как организовать процесс обучения для команд из филиалов. blogs.forbes.ru Например, можно обеспечить доступ к онлайн-курсам и вебинарам, адаптированным под нужды конкретных регионов, организовать процесс стажировок и обмена опытом между сотрудниками из различных регионов или проводить регулярные встречи и конференции, где сотрудники смогут делиться своими достижениями и учиться друг у друга. blogs.forbes.ru