Какие ключевые аспекты структуры персонала предприятия стоит рассматривать при анализе его производительности?

Некоторые ключевые аспекты структуры персонала предприятия, которые стоит рассматривать при анализе его производительности:

• Численность работников по категориям и должностям. portal.tpu.ru Важно оценить, насколько численность персонала соответствует текущей и перспективной потребностям организации, а также каков процент работников управления от общей численности персонала. portal.tpu.ru
• Половозрастная структура. portal.tpu.ru Сотрудников группируют по полу и возрасту (например, моложе 20 лет, 20–30 лет, 31–40 лет и т. д.). portal.tpu.ru
• Образовательная структура. portal.tpu.ru Персонал организации оценивают по факту наличия определённой квалификации и образования. portal.tpu.ru
• Профессионально-квалификационная структура. portal.tpu.ru Выявляют степень соответствия профессионального и квалификационного уровня работников потребностям организации. portal.tpu.ru
• Стаж работы. portal.tpu.ru Определяют среднюю продолжительность работы сотрудников в данной организации. portal.tpu.ru Этот критерий один из важнейших для определения степени лояльности персонала. portal.tpu.ru
• Текучесть кадров. portal.tpu.ru Определяют как соотношение числа работников, покинувших организацию за определённый период (обычно за год), к среднему числу работающих сотрудников за тот же период. portal.tpu.ru
• Использование рабочего времени. elib.utmn.ru www.cfin.ru Полноту использования трудовых ресурсов оценивают по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. www.cfin.ru