Какие изменения произошли в системе оплаты труда казенных учреждений с 2021 года?

Некоторые изменения в системе оплаты труда казённых учреждений, которые произошли с 2021 года:

• Установление персональных повышающих коэффициентов к окладам работников. 1 При их определении учитываются уровень профессиональной подготовки, сложность, важность и срочность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности. 1
• Повышение государственных гарантий по оплате труда с учётом МРОТ. 5
• Определение показателей эффективности деятельности учреждения и условий премирования его руководителя. 23 Они устанавливаются в соответствии с приказом Минтруда России от 29 ноября 2021 года №834н. 2
• Установление выплат компенсационного характера с учётом условий труда. 1 Например, минимальный размер выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. 1