Какие изменения происходят в структуре кадров при слиянии или поглощении компаний?

При слиянии или поглощении компаний происходят различные изменения в структуре кадров, их масштаб зависит от причин и целей слияния. auk-olymp.ru www.hr-director.ru

При взаимовыгодном объединении кадровые перестановки обычно затрагивают высшее и среднее управленческие звенья, проводится оптимизация организационной структуры и структуры управления. www.hr-director.ru Линейных сотрудников изменения, как правило, не затрагивают. www.hr-director.ru

При дружественном поглощении нерентабельные производственные и слабые управленческие структуры ликвидируют, а остальные — реструктуризируют. www.hr-director.ru В этом случае увольнение грозит основной части управленцев поглощаемой организации и линейным работникам ликвидируемых подразделений. www.hr-director.ru

При недружественном варианте поглощения компания-конкурент ликвидируется, а в штат новой компании переходят только ключевые специалисты и управленцы, остальным приходится уволиться. www.hr-director.ru

Кроме того, при слиянии компаний часто увеличивается текучесть кадров, так как многие сотрудники добровольно покидают компанию после объявления о реорганизации. auk-olymp.ru

Также после слияния или поглощения сотрудникам, возможно, приходится проходить процесс квалификации, в новой компании могут применяться более строгие правила найма. smallbusiness.chron.com