Какие изменения коснулись рынка труда с 1 сентября 2025 года?

Некоторые изменения на рынке труда, которые вступили в силу с 1 сентября 2025 года:

• Новые правила премирования и депремирования. www.klerk.ru Лишение премии по дисциплинарным основаниям допускается исключительно за месяц совершения нарушения. www.klerk.ru Снижение общей заработной платы (включая премии) не может превышать 20%. www.klerk.ru
• Изменения в области прав совместителей. www.klerk.ru Совместители теперь имеют право на выплаты при сокращении или ликвидации организации так же, как и основные работники. www.klerk.ru
• Оплата труда в ночное время (с 22:00 до 6:00) увеличивается минимум на 20% от часового оклада или тарифной ставки. www.klerk.ru Если работа одновременно ночная и сверхурочная, выплата производится по обоим основаниям — начисляется двойная компенсация. www.klerk.ru
• Изменение регламента командировочных расходов. www.klerk.ru Появился более чёткий перечень проездных документов, где фигурируют путевые и маршрутные листы, билеты и другие подтверждающие расходы документы. www.klerk.ru Теперь расходы можно компенсировать не только с разрешения, но и с ведома руководителя. www.klerk.ru
• Новые правила работы с несовершеннолетними. www.klerk.ru www.consultant.ru Работодателям разрешили привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах. www.consultant.ru Воспользоваться правом можно, в частности, если несовершеннолетний работает по направлению службы занятости. www.consultant.ru
• Предоставление отпусков работникам, усыновившим ребёнка. xn--h1alcedd.xn--d1aqf.xn--p1ai Усыновителям предоставляется отпуск по уходу за ребёнком на период с даты усыновления и до 70 календарных дней со дня рождения ребёнка, а при усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней. xn--h1alcedd.xn--d1aqf.xn--p1ai По окончании этого отпуска усыновители могут оформить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет. xn--h1alcedd.xn--d1aqf.xn--p1ai