Некоторые финансовые выгоды от участия в зарплатном проекте банка:

• Для работодателя:

• отсутствие рисков, связанных с инкассацией наличных денег; 1

• сокращение расходов на содержание кассира; 1

• уменьшение бумажного документооборота, связанного с составлением ведомостей для выдачи зарплаты; 1

• формирование реестра работников за считаные минуты и автоматическая передача данных благодаря интеграции с бухгалтерскими программами; 1

• возможность пользования овердрафтом в случае недостаточной суммы на счету для выдачи заработной платы; 1

• бесплатный выпуск карт для руководителей и персонала; 1

• дистанционное управление и контроль за переводом зарплаты и её своевременным зачислением; 1

• получение преференций в виде льготных кредитов, скидок, кэшбэка, процентов на остаток средств и других. 1

• Для сотрудников:

• зарплата всегда приходит в срок и в полном объёме; 1

• бесплатный выпуск банковской карты и её обслуживание, так как все расходы несёт работодатель; 1

• специальные условия для корпоративных клиентов, которые недоступны для держателей обычных дебетовых карт; 1

• льготные кредитные ставки, проценты на остаток, кэшбэк, бонусы от партнёров; 1

• консультационная поддержка персонального менеджера, закреплённого за предприятием. 1

Также банк получает приток постоянных платёжеспособных клиентов, которыми являются владельцы выданных карт. 2 Они приносят прибыль, расходуя получаемые денежные средства на разнообразные товары и услуги. 2