При расчёте выходного пособия по договору необходимо учитывать следующие финансовые аспекты:

• Определение среднего заработка. 12 В расчёт берутся все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, начисленные в пользу работника за последние 12 месяцев. 1 Премии и вознаграждения учитываются пропорционально отработанному времени в расчётном периоде. 1
• Исключение из расчётного периода определенных периодов. 1 Из расчётного периода исключаются время и суммы, начисленные за периоды, когда работник получал средний заработок (отпуска, командировки, простой, освобождение от работы и др.) или был на больничном. 1
• Замена месяцев расчётного периода. 1 Месяцы расчётного периода, в которых работник отработал меньше нормы рабочего времени, можно заменить предшествующими, полностью отработанными. 1
• Учёт выплат, не относящихся к оплате труда. 25 В расчёте не участвуют выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). 25

Выплата работникам выходных пособий в связи с прекращением трудового договора регулируется ст. 178 ТК РФ. 2