Некоторые факторы, влияющие на уровень зарплаты заместителя главного врача:

• Должностный оклад. 3 Он устанавливается на 10–30% ниже оклада руководителя учреждения здравоохранения. 3 Конкретные размеры окладов устанавливаются в локальном нормативном акте с учётом мнения представительного органа работников учреждения. 3
• Выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 3 К компенсационным выплатам относятся, например, доплаты за вредные и опасные условия труда, надбавки за стаж работы. 5 Стимулирующие выплаты могут выплачиваться за высокие результаты работы, экономию ресурсов, участие в специальных проектах и другие достижения. 5
• Предельный уровень соотношения зарплаты. 4 Его определяют исходя из зарплаты остальных сотрудников медучреждения. 4 Уровень соотношения зарплат каждый регион устанавливает самостоятельно. 4

Также на размер заработной платы заместителя главного врача могут влиять основания для снижения выплат, например: штрафы и предписания со стороны проверяющих органов, обоснованные жалобы пациентов на оказание медицинской помощи, невыполнение планов госпитализации (приёмов) пациентов, наличие дисциплинарного взыскания. 4