Некоторые факторы, влияющие на структуру персонала предприятий в различных отраслях:

• Вид деятельности предприятия, технологическая сложность и квалификационные требования. 1 Например, на производстве с высоким уровнем автоматизации может потребоваться больше технически квалифицированных сотрудников. 1
• Уровень механизации и автоматизации производства. 5
• Тип производства (единичный, мелкосерийный, крупносерийный, массовый). 5
• Размеры предприятия. 5
• Организационно-правовая форма хозяйствования. 5
• Сложность и наукоёмкость выпускаемой продукции. 5
• Отраслевая принадлежность предприятия. 5
• Научно-технический прогресс. 2 Благодаря ему возрастают наукоёмкость производства, потребность в высококвалифицированных рабочих и специалистах. 2
• Демографические изменения. 1 Например, растущая доля пожилых работников увеличивает средний возраст человеческого капитала. 1
• Спрос на конкретные знания и внутренняя структура компании. 1

Также на структуру персонала влияет постоянное движение людей: переводы, повышения или уходы. 1