Некоторые факторы, влияющие на среднегодовую численность работников предприятия:

• Количественная оценка потребности в персонале. 1 Она основана на анализе действующей и планируемой организационной структуры компании, требований маркетингового плана и трудоёмкости производственных и управленческих процессов. 1
• Качественная потребность в персонале. 1 Характеризует спрос на кадры по специальностям, категориям и профессиям. 1 Определяется из требований к должностям и рабочим местам, количество которых закреплено в инструкциях, технологических документах, а также в штатном расписании компании. 1
• Выручка и производительность труда одного рабочего. 1 Для определения оптимальной численности сотрудников на предприятии можно воспользоваться формулой: Ч = В / ПТ, где Ч — среднегодовая численность персонала, В — выручка, ПТ — производительность труда одного рабочего. 1
• Расширение деятельности предприятия. 4 Если предприятие увеличивает производственные мощности, создаёт новые рабочие места, то необходимо определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения. 4