Какие факторы влияют на среднегодовую численность сотрудников компании?

Некоторые факторы, влияющие на среднегодовую численность сотрудников компании:

• Организационная структура компании. 13 Количественная оценка потребности в персонале основана на анализе действующей и планируемой структуры, требований маркетингового плана и трудоёмкости производственных и управленческих процессов. 1
• Спрос на кадры по специальностям, категориям и профессиям. 1 Качественная оценка определяется из требований к должностям и рабочим местам, количество которых закреплено в инструкциях, технологических документациях, а также в штатном расписании компании. 1
• Вид и объём хозяйственной деятельности. 3 Состав персонала формируется исходя из потребности, которая определяется на основе этих показателей. 3
• Производительность труда одного рабочего. 1 Чтобы определить оптимальную численность сотрудников на предприятии, можно воспользоваться формулой, в которой среднегодовая численность персонала зависит от выручки и производительности труда. 1
• Текучесть кадров. 1 Показатель текучести кадров может влиять на среднегодовую численность сотрудников, например, уменьшение текучести может приводить к росту этого показателя. 1
• Коэффициент приёма кадров. 1 Например, увеличение коэффициента приёма кадров может быть связано с открытием большого количества рабочих мест, что приводит к росту среднегодовой численности сотрудников. 1