Какие факторы влияют на систему выплаты заработной платы в крупных розничных сетях?

Некоторые факторы, влияющие на систему выплаты заработной платы в крупных розничных сетях:

• Стратегия компании. www.kdelo.ru Если сеть декларирует быстрое развитие, то зарплата сотрудников должна быть выше средней рыночной стоимости специалиста на 5–15%. www.kdelo.ru В устоявшихся компаниях политика оплаты труда строится на соответствии вознаграждения среднему рыночному уровню. www.kdelo.ru В стагнирующих организациях зарплаты ниже, чем в среднем на рынке на 5–15%. www.kdelo.ru
• Общий объём выручки. vestnik-muiv.ru Уровень зарплаты сотрудника напрямую зависит от дохода организации. vestnik-muiv.ru
• Ассортиментная политика. vestnik-muiv.ru От неё зависит, например, система сдельной оплаты труда, при которой заработок работника определяется в виде процента от продаж. vestnik-muiv.ru
• Тактика продаж. vestnik-muiv.ru От неё может зависеть, например, система комиссионной оплаты, когда работники получают определённый процент от продаж. vestnik-muiv.ru planfact.io
• Распределение обязанностей среди персонала. vestnik-muiv.ru На вид финансовой выплаты влияет категория сотрудника и вид рабочей деятельности, которую он выполняет, а также зоны его индивидуальной ответственности. vestnik-muiv.ru
• Уровень обслуживания. vestnik-muiv.ru От него может зависеть, например, система повременной оплаты, когда некоторым сотрудникам организаций в сфере торговли платят почасово и только за те часы, которые они фактически работают. vestnik-muiv.ru

Каждый бизнес уникален, и оптимальная система оплаты труда может значительно отличаться в разных компаниях. uprav.ru