Некоторые факторы, влияющие на рост зарплат в крупных и мелких компаниях:

• Производственные факторы. 1 Специалисты стремятся работать в крупных компаниях с современным оборудованием и программным обеспечением, что позволяет выпускать конкурентоспособную продукцию и получать высокие зарплаты. 1 Также на уровень зарплаты влияют уровень организации производственных процессов, сложность выполняемых операций и уровень технологичности производства. 3
• Социальные факторы. 13 К ним относится минимальный размер оплаты труда (МРОТ). 1 При назначении окладов и тарифных ставок работодатели обязаны учитывать этот показатель. 1 Ещё один пример — надбавки за работу в удалённых районах и малонаселённых пунктах. 1
• Рыночные факторы. 13 Общий уровень занятости в стране влияет на конкуренцию работодателей. 3 Чем меньше свободной рабочей силы на рынке труда, тем выше конкуренция. 3 Также на размер зарплаты влияют уровень образования соискателей и инфляционные ожидания населения. 3
• Институциональные факторы. 1 Подразумевают влияние объединений и профсоюзных организаций, которые защищают интересы работников, в том числе в вопросах заработной платы. 1

При этом размер зарплат не всегда связан с размером организации. 2 Бывает и так, что небольшие фирмы предлагают больше среднего по рынку и дополнительные возможности поднять себе доход. 2