Некоторые факторы, влияющие на разрыв в доходах между мужчинами и женщинами в Южной Корее:

• Стереотипы о женских и мужских ролях. 1 Например, считается, что женщины должны заниматься домашними обязанностями, а мужчины — зарабатывать на жизнь и заботиться о семье. 1 Это приводит к тому, что женщины часто не воспринимаются как профессионалы или руководители на рабочем месте, а ограничиваются более традиционными женскими профессиями. 1
• Дискриминация на основе пола. 1 Многие компании предпочитают нанимать мужчин на руководящие должности, полагая, что они лучше справляются с жёсткими и стрессовыми ситуациями. 1
• Недостаток семейно-трудового баланса. 1 Женщинам сложно совмещать работу и семейные обязанности, особенно после рождения детей. 1
• Стеклянный потолок. 14 Невидимые барьеры для женщин на пути к руководящим позициям и мешающие им продвигаться на высокие уровни управления. 1
• Отпуск по беременности и родам. 2 Он задерживает продвижение по службе работающих женщин, сокращая их количество рабочих дней. 2
• Нестандартные формы труда. 3 Многие женщины предпочитают нестандартные формы труда, которые оплачиваются на порядок ниже, чем формальные регулярные виды занятости с чётким графиком и гарантированной заработной платой. 3