Некоторые факторы, влияющие на разницу в доходах между полами в России:

• Семейное положение. 1 Женщины, как правило, получают «штраф» за материнство, а мужчины — «зарплатную премию» за отцовство. 1
• Отрасль и профессия. 1 Существует неравномерное распределение мужчин и женщин по видам экономической деятельности и профессионально-квалификационным группам. 1 Например, женщины высокой квалификации получают более высокую надбавку к зарплате, чем мужчины с аналогичными навыками. 1
• Размер предприятия. 1 На крупных предприятиях заработки выше, чем на малых и микропредприятиях. 1 Однако именно мужчины доминируют в крупных компаниях, и это приводит к увеличению гендерного разрыва. 1
• Личностные качества. 1 Женщины, по сравнению с мужчинами, склонны меньше конкурировать и рисковать. 1
• Структура рабочих мест. 3 Мужчины, как правило, заняты на более квалифицированных вакансиях и чаще работают на полторы ставки. 3
• Запрет на работу во вредных и опасных условиях труда. 3 Например, женщинам запрещено работать в рудниках и шахтах или на строительстве тоннелей и метрополитенов. 3 Мужчины же могут работать там и в этом случае получать доплаты. 3
• Выбор карьерного пути. 5 Женщины часто выбирают работу менее оплачиваемую, но зато более стабильную, чем мужчины. 5
• Зарплатные ожидания. 5 Женщины зачастую соглашаются на более низкую зарплату (в силу личных причин, семейных обязательств и т. п.), тогда как мужчины, напротив, запрашивают зарплату выше рынка. 5