Какие факторы влияют на размер заработной платы в УИС?

Некоторые факторы, влияющие на размер заработной платы в уголовно-исполнительной системе (УИС):

• Оклады. 3 Месячный оклад в соответствии с замещаемой должностью и месячный оклад в соответствии с присвоенным специальным званием. 3
• Дополнительные выплаты. 13 К ним относятся, например:
• ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет); 1
• ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание; 1
• ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы; 1
• ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 1
• премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей; 1
• поощрительные выплаты за особые достижения в службе; 1
• надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время; 1
• коэффициенты и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими и экологическими условиями. 13

Размер заработной платы определяется на основе приказа руководителя учреждения или органа УИС. 13