Некоторые факторы, влияющие на размер тарифной ставки в разных отраслях экономики:

• Квалификация и опыт работника. 1 Если сотрудник обладает определёнными профессиональными навыками, он может получать квалификационные надбавки, связанные с уровнем образования, опытом работы или профессиональной сертификацией. 1
• Степень ответственности. 1
• Сложность задачи. 1
• Условия труда. 1 Например, за работу в ночное время, в выходные дни, за выполнение определённых задач или за работу в опасных условиях. 1
• Региональные различия. 1 Неоднородный уровень зарплат в различных регионах обусловлен географическими условиями климата и природными особенностями. 2
• Отраслевые факторы. 2 В зависимости от того, какая отрасль является ведущей в конкретном регионе, зарплаты его жителей будут отличаться. 2 Например, сельскохозяйственные регионы производят меньше прибыли, чем добывающие, поэтому и труд работников оплачивается неодинаково. 2
• Коллективные договоры или соглашения. 14 Размеры тарифных ставок являются предметом переговоров между союзами работодателей и профессиональными союзами на различных уровнях — общегосударственном, региональном, отраслевом, с учётом состояния спроса и предложения на рабочую силу. 4