Некоторые факторы, влияющие на размер коэффициента трудового участия (КТУ):

• Понижающие факторы. 3 К ним относятся показатели выполненных работ ниже запланированных, нарушение дисциплины, брак при выпуске продукции, если по вине сотрудника оборудование пришло в негодность, пренебрежение средствами защиты и другие нарушения правил охраны труда. 3
• Повышающие факторы. 3 К ним относятся работа сверх нормы, перевыполнение плана, исполнение наставнических функций, проявление инициативы в осуществлении трудоёмких процессов, комплексный подход к обеспечению наилучшего результата. 3

Перечень понижающих и повышающих факторов утверждает руководство компании исходя из особенностей бизнес-процесса. 4 Каждому фактору соответствует оценка — постоянная величина, одинаковая для всех без исключения работников. 4

Каждая организация самостоятельно определяет порядок применения КТУ, правила его расчёта и использования могут быть закреплены в трудовом, коллективном договоре, положении об оплате труда или ином документе. 1