Какие факторы влияют на расчет компенсации за вынужденный простой?

На расчёт компенсации за вынужденный простой влияют причины приостановки работы. 3 Согласно статье 157 Трудового кодекса РФ, есть три варианта расчёта в зависимости от причины простоя: 3

1. Вина работодателя. 3 Минимальный размер оплаты — не менее 2/3 от среднего заработка за каждый рабочий день или час, выпавший на период простоя. 5 Средний заработок рассчитывается на основании статьи 139 ТК РФ и Положения Правительства №922. 5
2. Вина работника. 13 Время простоя, возникшего по вине сотрудника, не оплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ). 1 Но если из-за вины одного сотрудника его коллеги тоже временно лишились работы, то им придётся оплатить это время. 2
3. Причины, не зависящие от работодателя и работника. 13 Размер оплаты определяется как не меньше 2/3 тарифной ставки или оклада, но для расчёта берут не месячную ставку или оклад, а ставку или оклад, рассчитанные исходя из времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). 1

Если в коллективном договоре прописана другая система расчётов, то считать нужно согласно договору, не нарушая правил ТК РФ. 2