Какие факторы влияют на расчет компенсации за вынужденный простой?

На расчёт компенсации за вынужденный простой влияют причины приостановки работы. www.advgazeta.ru Согласно статье 157 Трудового кодекса РФ, есть три варианта расчёта в зависимости от причины простоя: www.advgazeta.ru

1. Вина работодателя. www.advgazeta.ru Минимальный размер оплаты — не менее 2/3 от среднего заработка за каждый рабочий день или час, выпавший на период простоя. yustihab.ru Средний заработок рассчитывается на основании статьи 139 ТК РФ и Положения Правительства №922. yustihab.ru
2. Вина работника. www.law.ru www.advgazeta.ru Время простоя, возникшего по вине сотрудника, не оплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ). www.law.ru Но если из-за вины одного сотрудника его коллеги тоже временно лишились работы, то им придётся оплатить это время. www.calltouch.ru
3. Причины, не зависящие от работодателя и работника. www.law.ru www.advgazeta.ru Размер оплаты определяется как не меньше 2/3 тарифной ставки или оклада, но для расчёта берут не месячную ставку или оклад, а ставку или оклад, рассчитанные исходя из времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). www.law.ru

Если в коллективном договоре прописана другая система расчётов, то считать нужно согласно договору, не нарушая правил ТК РФ. www.calltouch.ru