На принятие решения о минимальном уровне зарплаты в экономике влияют различные факторы, среди них:

• Уровень прожиточного минимума. 3 Это сумма, необходимая для удовлетворения самых основных потребностей человека. 3 Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не должен быть ниже этого показателя. 3
• Уровень занятости в стране. 1 Чем меньше свободной рабочей силы на рынке труда, тем выше конкуренция работодателей. 1
• Уровень образования соискателей. 1 Обычно у кандидатов с высшим образованием зарплатные ожидания выше, чем у работников со средним профессиональным и средним образованием. 1
• Инфляционные ожидания населения. 1 Если есть основания ожидать высокой инфляции, кандидат на работу постарается заранее добиться более высокой зарплаты. 1
• Местонахождение работодателя. 1 В столичных регионах проще найти подходящего работника, но его зарплатные ожидания будут выше, чем у аналогичного специалиста в провинции. 1
• Производственные факторы. 1 К ним относятся требования, предъявляемые к работнику, уровень организации производственных процессов, сложность выполняемых операций и другие. 1
• Национальные особенности. 4 На размер заработной платы в каждой конкретной стране влияют её актуальные реалии экономического, культурного, производственного плана. 4