Некоторые факторы, влияющие на оценку труда в разных профессиях:

• Способности. 1 Некоторые профессии предъявляют высокие требования к уровню развития определённых способностей работника (объём и распределение внимания, время реакции, эмоциональная устойчивость, интеллект и др.). 1
• Личные и деловые качества. 1 Успешное выполнение должностных обязанностей требует наличия у работника моральных качеств, а также высокого уровня развития деловых качеств — исполнительности, инициативности, ответственности и др.. 1
• Понимание своей рабочей роли. 1 Если у сотрудника нет чёткого знания своих должностных обязанностей и требований, предъявляемых к работе, то достичь эффективного результата будет практически невозможно. 1
• Мотивация. 1 Возможность удовлетворения в процессе наиболее важных потребностей оказывает непосредственное влияние на результаты труда. 1
• Отношения с непосредственным руководителем и вышестоящим руководством. 1 Стремление сотрудничать с руководителем, доверие к нему, взаимопонимание в отношениях с ним определяют степень удовлетворённости человека выполняемой работой, его отношение к самой организации, желание и готовность трудиться с полной самоотдачей для достижения намеченных целей. 1
• Отношения с товарищами по работе. 1 Положительный психологический климат и атмосфера взаимопомощи способствуют повышению эффективности деятельности сотрудника. 1
• Профессиональные знания и навыки. 12 Модернизация производства, технический прогресс, развитие новых технологий повышают требования к уровню профессиональной подготовки работников. 12
• Состояние здоровья. 12 Здоровье людей, которые работают в организации, — важное условие достижения высоких показателей в трудовой деятельности. 1

Также на оценку труда в разных профессиях влияют экономические факторы, например, экономическая ситуация в стране, которая влияет на спрос на определённые профессии и уровень заработной платы. 3