Какие факторы влияют на низкий уровень занятости молодежи в России?

Некоторые факторы, влияющие на низкий уровень занятости молодёжи в России:

• Отсутствие опыта у молодых людей. 13 Работодатели часто ориентируются на возраст и опыт при выборе нового сотрудника, и молодые люди, только окончившие университет, не востребованы. 1
• Несоответствие навыков и знаний, полученных в учебных заведениях, требованиям, предъявляемым работодателем. 2 Например, устаревшие программы подготовки многих учебных заведений, ослабление связи между базовыми учебными заведениями и предприятиями, отказ от системы распределения. 2
• Несоответствие уровня притязаний молодых людей к будущей работе и уровню заработной платы. 3 Молодёжь традиционно ориентирована на высокооплачиваемую работу с перспективами карьерного роста. 3 Низкая стоимость рабочей силы на рынке труда приводит к тому, что молодые люди отказываются идти на работу, которая приносит им низкий заработок. 3
• Недостаточно развитая профориентационная работа с молодёжью. 3 Многие действительно значимые и имеющие реальную востребованность в обществе профессии утратили привлекательность в глазах молодёжи, а профессии, которые создают иллюзорные социальные преимущества, наоборот, приобрели в их сознаниях неоправданно высокий рейтинг. 5
• Стереотипы у работодателей. 1 Работодатели считают, что молодые специалисты некомпетентны. 1
• Технический прогресс. 1 Происходит «компьютеризация» почти всех сфер деятельности, и те процессы, которые раньше выполнял человек или даже группа людей, сейчас выполняют компьютерные программы или роботы. 1