Некоторые факторы, влияющие на несоответствие трудового потенциала и его фактического использования:

• Несоответствие между возрастающими потребностями производства и профессиональной структурой кадров. 1
• Несоответствие степени сложности выполняемых технологических операций и уровня квалификации работников. 1
• Нерациональная расстановка исполнителей по рабочим местам, использование труда низкоквалифицированных рабочих. 1
• Отсутствие необходимой мотивации и неудовлетворённость трудом. 1
• Слишком глубокое операционное разделение труда, которое обедняет содержание труда работников. 3
• Нехватка рабочей силы, большое количество сверхурочных работ. 3

Также на несоответствие трудового потенциала и его фактического использования могут влиять демографические, социально-экономические, социально-психологические, технико-технологические и организационные факторы. 2