Какие факторы влияют на изменение коэффициента выбытия кадров?

Некоторые факторы, влияющие на изменение коэффициента выбытия кадров:

• Зарплата ниже рынка. practicum.yandex.ru Если сотрудник считает, что его работа оплачивается недостаточно высоко, он может рассматривать другие предложения. practicum.yandex.ru
• Отсутствие перспектив карьерного роста. practicum.yandex.ru Персонал, который не видит возможностей для развития, может потерять интерес к работе и начать искать новые варианты. practicum.yandex.ru
• Некомфортные условия работы. practicum.yandex.ru Например, неудобное рабочее место, слабое освещение или шум могут привести к тому, что специалисты начнут искать более комфортные условия. practicum.yandex.ru
• Конфликты с коллегами или руководством. practicum.yandex.ru Негатив в команде, например жёсткая конкуренция или токсичность начальника, может стать причиной ухода сотрудника. practicum.yandex.ru
• Личные обстоятельства. practicum.yandex.ru Изменение семейных обстоятельств или состояния здоровья сотрудника, его переезд в другой город или страну могут повлиять на его решение об увольнении. practicum.yandex.ru
• Поиск новых возможностей. practicum.yandex.ru Сотрудник может уволиться, чтобы попробовать себя в новой сфере деятельности или получить новые навыки. practicum.yandex.ru
• Адаптация. practicum.yandex.ru Некоторые работники могут уволиться во время испытательного срока, если поймут, что им не нравятся условия работы, количество и суть задач или они не вписались в команду. practicum.yandex.ru

Также на коэффициент выбытия кадров влияет статус организации. www.startexam.ru Например, на градообразующих предприятиях текучесть минимальна, а в нестабильных фирмах даже в условно устойчивых сферах всегда наблюдается высокая текучесть кадров. www.startexam.ru