Некоторые факторы, влияющие на формирование системы оплаты труда в бюджетных учреждениях:

• Нормативные правовые акты. 23 Оплата труда зависит не только от локальных положений, но и от общих правил, установленных правовыми актами соответствующего уровня. 3
• Единые тарифно-квалификационные справочники. 3 С их учётом устанавливаются размеры окладов, так как при их определении учитывается, к какой профессиональной квалификационной группе относится должность. 3
• Государственные гарантии по оплате труда. 2 К ним относятся, например, минимальный размер оплаты труда, районные коэффициенты, типовые нормы труда для однородных работ. 4
• Рекомендации Российской трёхсторонней комиссии. 2 Они помогают учитывать мнение профсоюзов и объединений работодателей при установлении системы оплаты труда. 2
• Мнения профсоюзов и объединений работодателей. 2 Работодатель вправе уменьшить или не начислять стимулирующие выплаты отдельным работникам или всему коллективу на основании проведённой оценки качества результатов их труда. 2

Также на формирование системы оплаты труда влияют выплаты стимулирующего характера (доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты). 2