Какие факторы влияют на формирование прогноза кадровой потребности в России?

Некоторые факторы, влияющие на формирование прогноза кадровой потребности в России:

• Макроэкономические тенденции рынка труда. derit.ivanovoobl.ru К ним относятся спрос и предложение на рынке труда, баланс трудовых ресурсов, убыль и старение населения, миграционные процессы, численность предполагаемых к высвобождению работников, текущий и прогнозный уровень занятости и другие. derit.ivanovoobl.ru
• Реализация инвестиционных проектов. derit.ivanovoobl.ru iz.ru Они направлены на расширение и модернизацию экономики, что создаёт дополнительную количественную потребность в кадрах. derit.ivanovoobl.ru
• Инновационные и прорывные решения по развитию новых производств и отраслей региональной экономики. derit.ivanovoobl.ru Этот фактор влияет на профессионально-квалификационную структуру потребности, а именно на появление новых компетенций и профессий. derit.ivanovoobl.ru
• Требования к квалификациям, национальным и корпоративным профессиональным стандартам. cyberleninka.ru
• Цифровизация экономики, необходимость быстрого импортозамещения, ситуативное увеличение спроса на кадры в отдельных отраслях, инфляционные процессы и другие факторы. cyberleninka.ru
• Демографическая ситуация. iz.ru Демографический прогноз может дать достаточно точную оценку численности экономически активного населения с выделением долей лиц по возрастам на 20–30 лет. iz.ru