Некоторые факторы, влияющие на дифференциацию зарплат в различных отделах компании:

• Рыночные факторы. 1 Соотношение спроса и предложения рабочей силы. 1 Перенасыщенный определёнными специалистами рынок сделает их зарплату более низкой, а редкие и востребованные профессии традиционно оплачиваются высоко. 1
• Личностные факторы. 1 Демографические различия (пол, возраст, раса, национальность, внешность и другие качества). 2 Люди с разными характеристиками могут рассчитывать на различный уровень оплаты труда. 1
• Профессиональные различия. 1 Уровень образования, накопленный опыт, квалификация, категория, стаж работы и другие факторы влияют на размер зарплаты. 1
• Социальные особенности. 1 Разный уровень оплаты труда будет у сотрудников того или иного профессионального статуса: предпринимателя, наёмного работника, самозанятого и так далее. 1
• Экономические особенности. 1 Отрасль работы, род занятий, варианты занятости (полный рабочий день, почасовка, совместительство и так далее), условия труда (нормальные либо тяжёлые). 1
• Территориальные факторы. 1 Условия климата и природные особенности, в которых приходится работать. 1 Например, работа в условиях Крайнего севера и приравненных к ним территориях оплачивается выше. 1
• Социально-политические факторы. 1 Разная стоимость жизни в разных частях страны влияет на уровень жизни и величину оплаты труда. 1
• Внутренние факторы. 1 Они связаны с организацией работы на отдельно взятом предприятии: положение о заработной плате, бонусах и премировании, наличие дополнительных поощрительных мер, условия труда и отдыха, социальные гарантии и так далее. 1