Преимущества авансовой системы оплаты труда:

• Периодичность выплат. 14 По закону работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. 24
• Известная сумма к определённому числу. 1 Если аванс составляет фиксированный процент от зарплаты, сотрудникам всегда известно, на какую сумму они могут рассчитывать к определённому числу месяца. 1
• Возможность выплаты аванса большей суммы. 1 Если сотруднику срочно необходима большая сумма денег, чем предусмотрено авансовой выплатой, работодатель может пойти ему навстречу. 1

Недостатки авансовой системы оплаты труда:

• Не все выплаты включаются в аванс. 3 В него не добавляются прибавки за переработку, за выполнение плана и прочие премии: они начисляются только после закрытия рабочего месяца. 2
• Непростая процедура начисления аванса. 3 Возможны погрешности в количестве отработанных смен, от которых будет зависеть итоговая сумма. 3
• Большая загрузка бухгалтерии. 2 Например, если авансовый платёж поступает 17 числа каждого месяца, то зарплата по закону должна быть перечислена в самом начале следующего. 2