Некоторые дополнительные социальные гарантии, которые предоставляются работникам в условиях северной экономики:

• Повышенная зарплата. 1 Работодатель обязан производить оплату труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 1
• Дополнительный выходной день. 1 Один из родителей (опекун, попечитель, приёмный родитель) имеет право на дополнительный выходной день без сохранения заработной платы ежемесячно, при наличии письменного заявления. 1
• Сокращённая рабочая неделя. 1 Женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлена сокращённая рабочая неделя — 36 часов. 1
• Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. 1 В районах Крайнего Севера — 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера — 16 календарных дней, в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка — 8 календарных дней. 1
• Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. 1 Право на компенсацию возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя, компенсация производится в пределах территории РФ, периодичность компенсации — 1 раз в 2 года. 1
• Компенсация расходов, связанных с переездом. 1 Работнику, прибывшему в район Крайнего Севера из другого региона, предоставляются единовременное пособие, оплата стоимости проезда работника и членов его семьи, а также оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте. 1
• Льготы, связанные с медобслуживанием. 5 Например, сотрудники компаний, которые располагаются в окрестностях Крайнего Севера, имеют право воспользоваться бесплатным проездом в другой город, если они едут посетить медицинское учреждение. 3