Возможно, имелось в виду влияние повышения минимального размера оплаты труда (МРОТ) на расходы работодателя.

Некоторые из возможных затрат:

• Доплата до нового уровня зарплаты. 1 Если по итогам расчёта за месяц учитываемые выплаты оказались меньше МРОТ, нужно доначислить недостающую часть. 1
• Пересчёт отпускных и других выплат из среднего заработка. 13 Например, сотрудники, которые уходят в отпуск после 1 января 2025 года, должны получать за один календарный день отдыха не менее 765,87 рубля (22 440 рубля / 29,3 дня). 13
• Изменение расчёта больничных. 1 Сумма выплаты не должна быть ниже МРОТ в пересчёте на полный месяц. 1 Фактический среднедневной заработок не должен быть ниже минимального, рассчитанного исходя из МРОТ. 1
• Пересчёт страховых взносов. 23 Для предпринимателей из реестра МСП ставка равняется 30% в пределах МРОТ, а выше него — 15%. 2

Кроме того, если работодатель не изменит оплату труда в связи с повышением МРОТ, то по закону считается, что зарплату выплачивают не полностью, и к компании могут применить административные штрафы. 2

С 1 января 2025 года МРОТ в России составит 22 440 рублей. 13