Некоторые дополнительные меры поддержки для работодателей в Краснодарском крае при расчёте минимальной зарплаты:

• Продление срока действия Регионального соглашения о минимальной заработной плате. 4 Оно действует с 2025 по 2027 годы. 4
• Возможность мотивированного отказа от присоединения к соглашению. 2 Его составляют в произвольной форме в письменном виде с приложением протокола консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников. 2 Отказ будет считаться обоснованным, если работодатель предоставит сведения, подтверждающие отсутствие у него реальной возможности выплачивать зарплату сотрудникам на установленном уровне. 2
• Госпрограмма субсидирования. 3 По ней работодатели могут получить частичную компенсацию затрат на выплату заработной платы работникам за трудоустройство граждан, сокращённых из организаций или находящихся под риском увольнения, молодёжи до 30 лет, а также вынужденных переселенцев. 3 Выплата работодателю на одного трудоустроенного гражданина составляет три минимальных размера оплаты труда, раз в 3 месяца, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент. 3