Какие дополнительные меры могут быть приняты для повышения уровня жизни работников бюджетной сферы?

Некоторые меры, которые могут быть приняты для повышения уровня жизни работников бюджетной сферы:

• Повышение уровня реального содержания заработной платы. www.consultant.ru Можно проводить индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. www.consultant.ru Также важно устанавливать размеры тарифной ставки и оклада с учётом минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, и минимальной заработной платы в субъекте РФ. www.consultant.ru
• Предоставление социально-трудовых прав и гарантий. www.consultant.ru Например, нужно обеспечивать своевременную и полную выплату заработной платы при проведении процедур по изменению организационно-правовой формы организации, реорганизации, приватизации, перепрофилировании, в случае несостоятельности, банкротства, а также в случаях прекращения деятельности работодателя и его неплатёжеспособности. www.consultant.ru
• Разработка мер по снижению межрегиональной дифференциации в оплате труда. www.consultant.ru Важно установить системы оплаты труда, дифференцированные по уровням квалификации, размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и систему премирования. www.consultant.ru
• Повышение квалификации сотрудников. esj.today Нужно разработать комплекс мероприятий в области обучения, переобучения, повышения квалификации и профессионального мастерства сотрудников. esj.today
• Использование методов моральной мотивации. esj.today Можно проводить корпоративные мероприятия, публичное и официальное признание заслуг, награждать лучших работников за отличия в процессе их профессиональной деятельности, которые являются значимыми для бюджетного учреждения. esj.today

Для повышения мотивации труда работников бюджетной сферы также важно, чтобы каждый сотрудник мог осознать своё назначение, место и роль в общественно-управленческой системе. esj.today