Некоторые дополнительные компенсации, которые предусмотрены для предприятий с непрерывным циклом производства:

• Возможность не сокращать на час смены, выпадающие на ночное время (с 22:00 до 06:00 часов) и предпраздничный день, если это невозможно по условиям труда (например, при непрерывном производстве). 2
• Возможность продолжения выполнения работ в выходные и нерабочие праздничные дни для работников непрерывно действующих организаций (ст. 113 ТК РФ). 3
• Работа без уменьшения рабочего времени перед нерабочими праздничными днями (ст. 95 ТК РФ). 3

Кроме того, работодатели непрерывно действующих организаций по согласованию с сотрудниками вправе сами определить, насколько необходимо участие конкретного работника в непрерывном производственном процессе. 4