Какие черты должна иметь антикризисная кадровая политика для успешного выживания компании?

Некоторые черты, которые должна иметь антикризисная кадровая политика для успешного выживания компании:

• Реалистичность и созидательность. studizba.com Политика должна быть ориентирована на устойчивое развитие организации и привлечение к работе профессионально подготовленных, предприимчивых людей с новаторскими задатками. studizba.com
• Комплексность. studizba.com Политика должна базироваться на единстве целей, принципов и методов работы с персоналом, учитывать различные аспекты регулирования управленческих процессов. studizba.com
• Единство и многоуровневость. studizba.com Кадровая политика должна быть единой для всей организации, но в то же время многоуровневой, охватывающей все группы персонала и все управленческие процессы. studizba.com
• Рациональность и превентивность. studizba.com Политика должна носить упреждающий и опережающий характер, быть направлена на предотвращение кризисных ситуаций и преодоление трудовых конфликтов. studizba.com
• Демократичность. studizba.com Политика должна быть демократичной по целям, социальной базе, механизму и принципам управления персоналом. studizba.com
• Духовность, нравственность, человеколюбие, гражданственность. studizba.com Эти черты должны проявляться в деятельности как руководителей, так и рядовых сотрудников организации. studizba.com
• Правовая и социальная защищённость. nipkef.ru Меры по управлению в кризисный период должны быть ориентированы на обеспечение прав сотрудников и их социальную защищённость. nipkef.ru