Некоторые черты, которые должна иметь антикризисная кадровая политика для успешного выживания компании:

• Реалистичность и созидательность. 2 Политика должна быть ориентирована на устойчивое развитие организации и привлечение к работе профессионально подготовленных, предприимчивых людей с новаторскими задатками. 2
• Комплексность. 2 Политика должна базироваться на единстве целей, принципов и методов работы с персоналом, учитывать различные аспекты регулирования управленческих процессов. 2
• Единство и многоуровневость. 2 Кадровая политика должна быть единой для всей организации, но в то же время многоуровневой, охватывающей все группы персонала и все управленческие процессы. 2
• Рациональность и превентивность. 2 Политика должна носить упреждающий и опережающий характер, быть направлена на предотвращение кризисных ситуаций и преодоление трудовых конфликтов. 2
• Демократичность. 2 Политика должна быть демократичной по целям, социальной базе, механизму и принципам управления персоналом. 2
• Духовность, нравственность, человеколюбие, гражданственность. 2 Эти черты должны проявляться в деятельности как руководителей, так и рядовых сотрудников организации. 2
• Правовая и социальная защищённость. 1 Меры по управлению в кризисный период должны быть ориентированы на обеспечение прав сотрудников и их социальную защищённость. 1