Некоторые виды бонусов, которые могут получать топ-менеджеры строительных фирм:

• Процент от чистой прибыли. 3 Если результаты работы топ-менеджера эффективны, ему дают определённый процент от чистой прибыли компании. 3
• Дополнительные материальные выплаты. 3 Это может быть медицинская страховка, компенсация проезда и жилья, льготы, страховки, обучение. 3
• Реферальные бонусы. 3 Топ-менеджер получает проценты за привлечение крупных клиентов. 3
• Долгосрочный план получения вознаграждения (LTIP). 5 Денежные бонусы разбиваются по частям на несколько лет вперёд. 5
• Опционные программы. 5 Топ-менеджеру предлагают купить акции компании по заниженной цене. 5
• «Золотой парашют». 45 Это компенсация, которая выплачивается в случае увольнения. 5 Обычно «золотой парашют» составляет три годовых оклада топ-менеджера. 5

Система мотивации может быть адаптирована в зависимости от специфики работы каждого топ-менеджера. 3