Какие бонусы и компенсации могут получать топ-менеджеры госкомпаний?

Топ-менеджеры госкомпаний, помимо зарплаты, могут получать премии, комиссионные, компенсации и иные вознаграждения. www.dp.ru

Как правило, в компаниях установлена сложная система выплаты премий и бонусов, основанная на оценке эффективности работы (KPI). www.dp.ru Некоторые виды вознаграждений:

• Долгосрочные премиальные выплаты. cyberleninka.ru Направлены на стимулирование выполнения долгосрочных планов и повышение акционерной стоимости компании. cyberleninka.ru
• Опционные программы. cyberleninka.ru Вознаграждение привязывается к росту стоимости акций и разбивается на несколько частей в зависимости от выполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ). cyberleninka.ru
• Вознаграждения членов совета директоров или наблюдательного совета. www.dp.ru Чаще всего базовая ставка составляет 4 млн рублей, но может быть и выше. www.dp.ru Она увеличивается на дополнительные коэффициенты. www.dp.ru
• Штрафы. www.dp.ru Например, член совета, пропустивший более половины заседаний и заочных голосований, может полностью лишиться вознаграждения. www.dp.ru

В 2024 году топ-менеджеры крупных российских компаний зарабатывали 15–50 млн рублей за 12 месяцев, размер годового бонуса составлял 30–100% от этой суммы. www.kommersant.ru