Какие альтернативные формы расчета зарплаты существуют помимо расчетного листка?

Помимо расчётного листка, существуют различные альтернативные формы расчёта зарплаты, например:

• Натуральная форма оплаты труда. www.sravni.ru Сотрудник может получать зарплату не только деньгами, но и, например, продуктами или товарами производства, где он работает. www.sravni.ru При этом зарплата в натуральной форме должна составлять не более 20% от всей месячной оплаты, остальные 80% выплачиваются деньгами. www.sravni.ru
• Сдельная система оплаты труда. www.ekam.ru Доход привязывается к выработке и зависит от результатов работы: количества привлечённых клиентов, оформленных продаж или оказанных услуг, объёма произведённых отгрузок. www.ekam.ru
• Повременная система оплаты труда. www.sravni.ru www.ekam.ru Зарплата сотрудника зависит от фактического времени, которое он провёл за работой. www.sravni.ru Размер заработка также определяется квалификацией и условиями труда работника. www.sravni.ru
• Бестарифная система оплаты труда. kurs.alfabank.ru sc-msk.ru Нет фиксированной оплаты, а зарплата каждого пропорциональна вкладу в общий результат. kurs.alfabank.ru Чтобы определить вклад отдельного работника, ему устанавливают коэффициент трудового участия (КТУ). kurs.alfabank.ru
• Комиссионная система оплаты труда. kurs.alfabank.ru www.ekam.ru Выплаты рассчитываются в виде процентного соотношения к выручке или фиксированной суммы с надбавкой в размере процента от выручки. www.ekam.ru Такую систему чаще всего применяют для оплаты труда менеджеров по продажам, маркетологов, рекламных агентов. www.ekam.ru
• Аккордная система оплаты труда. kurs.alfabank.ru www.ekam.ru Деньги платят за весь объём работы, выполненный в определённые сроки. www.sravni.ru Зарплата начисляется на основании нарядов, актов работ, где прописаны список, количество и качество выполненных задач, расценки, общая стоимость. www.ekam.ru