Универсальной системы оплаты труда, оптимально подходящей для всех предприятий, не существует. 1 Каждая компания может использовать собственные методы, исходя из имеющихся материальных ресурсов и целей, которые она перед собой ставит. 1

Одной из универсальных систем оплаты труда называют грейдирование. 1 При ней сотрудники получают зарплату в соответствии с иерархической структурой (вертикалью) компании. 1 Размер выплат зависит от статуса сотрудника и ценности его деятельности. 1

Также к распространённым системам оплаты труда относят тарифную. 24 В её основе лежит ранжирование заработной платы сотрудников в зависимости от их квалификации, стажа работы, приобретённых навыков, выработки, условий и характера труда. 2

Ещё одна гибкая модель — бестарифная система. 4 В этом случае работодатель определяет долю зарплаты каждого сотрудника в общем фонде оплаты труда. 4 Такая система подходит для компаний, где сложно установить фиксированные тарифы на работу. 4