Какая мотивация/оплата труда для ТОП-менеджеров, по вашему мнению, эффективна?

Некоторые эффективные методы мотивации и оплаты труда для топ-менеджеров:

• Прямая зависимость заработка от результатов. www.klerk.ru Размер вознаграждения руководителя напрямую зависит от результатов работы компании: топ-менеджер получает прибыль, если бизнес успешно развивается (растёт его стоимость и рентабельность). www.klerk.ru
• Повышение оклада. takemytime.ru Стоит разработать систему увеличения оклада, например, по факту получения нового статуса в профессиональном развитии. takemytime.ru
• Бонусы и премии. takemytime.ru www.glavbukh.ru Бонусы привязаны к KPI, получить выплату можно за достижение чётко поставленных целей. takemytime.ru
• Реферальные выплаты. takemytime.ru Когда организация подписывает трудовой договор или по завершению испытательного срока новичка, рекомендатель получает денежное вознаграждение. takemytime.ru
• Комиссии, проценты от суммы сделки, заключённого договора. takemytime.ru Например, руководитель компании может получать фиксированный оклад и процент от чистой прибыли, оставшейся после вычета налогов и оплаты текущих расходов. takemytime.ru
• Возможность покупки акций по специальной цене. takemytime.ru Акционерные общества часто позволяют топ-менеджерам приобрести акции по цене «для сотрудников». takemytime.ru

Также к эффективным методам мотивации можно отнести признание и положительную оценку работы, поощрение горизонтального роста и внутреннего развития (обучение новым методикам и стратегиям менеджмента, привлечение к социальным и благотворительным проектам компании). takemytime.ru

Выбор конкретных мер мотивации зависит от индивидуальных особенностей компании и топ-менеджеров.