Как защитить доходы работников от инфляции?

Чтобы защитить доходы работников от инфляции, работодатели должны регулярно индексировать заработную плату. secrets.tinkoff.ru Это требование трудового законодательства. mspmo.ru

Некоторые аспекты индексации:

• Частота. mspmo.ru Оптимально индексировать зарплаты не чаще одного-двух раз в год. mspmo.ru
• Условия. mspmo.ru Можно прописать в локальном нормативном акте, что индексация проводится только при достижении определённых экономических показателей, например, если предприятие получило прибыль в отчётном году. mspmo.ru
• Какие выплаты индексировать. secrets.tinkoff.ru Работодатель самостоятельно определяет, какие именно выплаты сотрудника будут увеличены: все, только оклад или часть оклада. www.klerk.ru Допускается проиндексировать, например, только часть оклада, равную МРОТ. www.klerk.ru
• Коэффициент индексации. secrets.tinkoff.ru Можно ориентироваться на индекс потребительских цен на товары и услуги, прогнозируемый уровень инфляции или прожиточный минимум для трудоспособного населения. secrets.tinkoff.ru

Для оформления индексации нужно:

1. Издать приказ об индексации. mspmo.ru В нём прописать коэффициент и дату, с которой будет начисляться повышенная зарплата. mspmo.ru Там же можно указать пороговую сумму для индексации окладов. mspmo.ru
2. Скорректировать штатное расписание. mspmo.ru Указать размер оклада, который будет перечисляться сотрудникам после проведения индексации. mspmo.ru

При любых изменениях размера зарплаты, включая индексацию, компания обязана заключить с работником допсоглашение к трудовому договору. journal.sovcombank.ru В нём должен быть прописан новый оклад. journal.sovcombank.ru

Для разработки индивидуального плана защиты доходов работников от инфляции рекомендуется обратиться к юристу.