Чтобы защитить доходы работников от инфляции, работодатели должны регулярно индексировать заработную плату. 2 Это требование трудового законодательства. 1

Некоторые аспекты индексации:

• Частота. 1 Оптимально индексировать зарплаты не чаще одного-двух раз в год. 1
• Условия. 1 Можно прописать в локальном нормативном акте, что индексация проводится только при достижении определённых экономических показателей, например, если предприятие получило прибыль в отчётном году. 1
• Какие выплаты индексировать. 2 Работодатель самостоятельно определяет, какие именно выплаты сотрудника будут увеличены: все, только оклад или часть оклада. 3 Допускается проиндексировать, например, только часть оклада, равную МРОТ. 3
• Коэффициент индексации. 2 Можно ориентироваться на индекс потребительских цен на товары и услуги, прогнозируемый уровень инфляции или прожиточный минимум для трудоспособного населения. 2

Для оформления индексации нужно:

1. Издать приказ об индексации. 1 В нём прописать коэффициент и дату, с которой будет начисляться повышенная зарплата. 1 Там же можно указать пороговую сумму для индексации окладов. 1
2. Скорректировать штатное расписание. 1 Указать размер оклада, который будет перечисляться сотрудникам после проведения индексации. 1

При любых изменениях размера зарплаты, включая индексацию, компания обязана заключить с работником допсоглашение к трудовому договору. 4 В нём должен быть прописан новый оклад. 4

Для разработки индивидуального плана защиты доходов работников от инфляции рекомендуется обратиться к юристу.