Как японский менеджмент воздействует на корпоративную культуру компаний?

Японский менеджмент воздействует на корпоративную культуру компаний, создавая атмосферу сплочённости, преданности и отождествления сотрудников с организацией. companies.rbc.ru nihon-go.ru

Некоторые способы такого воздействия:

• Пожизненный найм. companies.rbc.ru happy-job.ru Сотрудник устраивается в компанию сразу после окончания университета и остаётся в ней до самой пенсии. companies.rbc.ru Такая модель создаёт чувство стабильности и преданности: компании видят в сотрудниках долгосрочный актив, а сотрудники воспринимают работу как важнейшую часть своей жизни. companies.rbc.ru
• Коллективное принятие решений. vc.ru companies.rbc.ru В японских компаниях принятие решений осуществляется на основе консенсуса, где все заинтересованные стороны имеют возможность высказать своё мнение, и решения принимаются после достижения единодушия. vc.ru
• Управление, ориентированное на персонал. vc.ru В японских предприятиях люди считаются самым важным ресурсом, что выражается в системе взаимодействия с сотрудниками без авторитарных методов управления. vc.ru
• Непрерывное обучение и внутренняя ротация. vc.ru happy-job.ru Для персонала организуются курсы, тренинги, программы, а также предусмотрена внутренняя ротация для избежания выгорания. vc.ru
• Ритуалы, укрепляющие единство. companies.rbc.ru Например, каждое утро в большинстве японских компаний начинается с групповой зарядки и приветствия. companies.rbc.ru Это создаёт чувство сплочённости. companies.rbc.ru

В результате такого воздействия в японских компаниях редко случаются серьёзные конфликты, так как совместно направленная деятельность позволяет достичь максимальной гармонии в отношениях между сотрудниками. nihon-go.ru