Как высшее руководство может способствовать развитию системы энергетического менеджмента в организации?

Высшее руководство может способствовать развитию системы энергетического менеджмента в организации, например, следующим образом:

• Разработать и внедрить энергетическую политику. unicoms.biz aval-ls.ru Она должна соответствовать характеру и масштабу использования и потребления энергии организацией, включать обязательства по постоянному улучшению энергетических результатов. unicoms.biz
• Обеспечить выделение необходимых ресурсов. files.stroyinf.ru air.g74.ru Это могут быть человеческие ресурсы, специальные навыки, технологии и финансовые ресурсы. aval-ls.ru
• Наладить каналы информирования персонала. files.stroyinf.ru Руководство должно сообщать сотрудникам о важности и значении энергетических результатов и энергетического менеджмента ещё на начальном этапе внедрения системы. files.stroyinf.ru
• Вовлечь персонал в деятельность по энергетическому менеджменту. unicoms.biz Для этого можно наделить работников соответствующими полномочиями, повысить их мотивацию, поощрить участие персонала в деятельности по энергетическому менеджменту. unicoms.biz
• Назначить представителя руководства и создать группу по энергетическому менеджменту. aval-ls.ru В состав группы должны входить представители различных структурных подразделений организации, которые влияют на энергетические результаты. files.stroyinf.ru
• Пересматривать систему энергетического менеджмента. air.g74.ru Это нужно делать через равные промежутки времени с целью проверки результатов. air.g74.ru

Согласно ГОСТ Р 57934–2017, высшее руководство должно демонстрировать свою приверженность обязательствам через лидерство и активное участие в деятельности, связанной с системой энергетического менеджмента. files.stroyinf.ru