Выплата зарплаты в праздничные дни в разных сферах деятельности имеет свои особенности:

1. Сдельщикам оплата рассчитывается по формуле: оплата труда в выходные и праздники = сдельная расценка х 2 х количество произведённой продукции. 1
2. Работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, оплата рассчитывается так: оплата труда в выходные и праздники = размер часовой тарифной ставки работника х количество часов, отработанных в выходной или праздник х 2. 1
3. Работникам, получающим оклад, оплата зависит от того, проводилась ли работа в выходной или праздник в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени. 1 Если работа осуществлялась в пределах нормы, работнику выплачиваются оклад и дополнительно одинарная дневная (часовая) ставка. 1 Если работа выполнялась сверх нормы, то в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада. 1

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. 3

По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). 13 В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3