Как выплачивать зарплату в непрерывных производствах и экстренных ситуациях?

Для получения подробной консультации по вопросам выплаты зарплаты в непрерывных производствах и экстренных ситуациях рекомендуется обратиться к юристу.

В экстренных ситуациях, если предприятие приостановило работу, работник всё равно должен получить зарплату. www.buhgalteria.ru Время приостановки должно быть оформлено как простой на основании приказа о введении простоя с оплатой в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада). www.buhgalteria.ru epp.genproc.gov.ru

Если работник в связи с чрезвычайной ситуацией не может выйти на работу, он должен любым доступным ему средством оповестить своего руководителя. www.buhgalteria.ru Увольнять неявившихся на работу по причине ЧС и применять к ним дисциплинарное взыскание нельзя. www.buhgalteria.ru

В условиях чрезвычайной ситуации работодатель вправе перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, или устранения их последствий. epp.genproc.gov.ru При этом оплата не может быть ниже среднего заработка по прежней работе. www.buhgalteria.ru

Также в экстренных ситуациях работодатель может привлекать работников к сверхурочной работе без их согласия, но продолжительность такой работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. www.buhgalteria.ru Оплата сверхурочной работы производится в двойном размере. www.buhgalteria.ru

Размеры выплат, которые получают работники в режиме ЧС, могут быть установлены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. www.buhgalteria.ru Но в любом случае они не могут быть ниже установленных трудовым законодательством, то есть ниже средней заработной платы работника и, тем более, ниже МРОТ. www.buhgalteria.ru